Vanliga frågor.

ATS står för Applicant Tracking System. Det är programvara som arbetsgivare använder för att samla in, läsa och rangordna CV:n. Innan en människa ser ditt CV har ofta ett ATS redan extraherat din text, identifierat dina rubriker och poängsatt din matchning mot jobbet.

Ja. Teamtailor är det mest använda ATS-systemet i Sverige sedan 2013 och används av tiotusentals svenska bolag. Våra ATS-mallar är testade för att klara dess parsing. Samma gäller Greenhouse, Workday, Recman, ReachMee och andra ATS du möter när du söker via en jobbportal i Sverige.

Ja, oftast först. Över hälften av arbetsgivare använder någon form av AI eller ATS-system. För Fortune 500-bolag använder nästan 98 procent ATS. Det betyder inte att din ansökan avvisas automatiskt, men ett dåligt formaterat CV hamnar längst ner i rangordningen och rekryterare läser sällan så långt ner.

Nej, inte i 92 procent av fallen enligt en studie från 2025. ATS rangordnar och sorterar. Problemet är att när 180 personer söker och rekryteraren bara tittar på topp 20 så är plats 150 funktionellt sett samma som avvisad.

ATS är databasen som tar emot, lagrar och söker CV:n. AI är ett separat lager ovanpå som kan generera annonser, transkribera intervjuer eller poängsätta kandidater. Cirka 40 procent av Teamtailors svenska kunder har aktiverat AI-funktioner. EU:s AI-förordning klassar rekryterings-AI som högriskverksamhet, vilket innebär nya krav på dokumentation och transparens från augusti 2026.

Använd vårt gratis test på /granska-cv. Ladda upp din PDF och få en analys direkt i din webbläsare. Vi kollar samma saker som ett riktigt ATS gör.

Ja. På /granska-cv finns ett textfält där du kan klistra in en annons. Vi extraherar de vanligaste nyckelorden från annonsen och visar vilka som finns respektive saknas i ditt CV. Inget lämnar din webbläsare. Det är en vägledning, inte ett facit, eftersom riktiga ATS-system rankar på fler signaler än bara nyckelord.

Bilder med text inbäddad (texten blir oläsbar för datorn), flera kolumner som läses i fel ordning, kreativa typsnitt, tabeller, ikoner istället för text, och dekorationer som CV-skannern tolkar som innehåll. Cirka 23 procent av alla parsing-fel beror på tabeller, kolumner och grafik.

I Sverige är en sida standard för junior och medelnivå. Två sidor är okej för seniora roller med längre erfarenhet. Akademiska CV:n med publikationer och konferenser kan vara längre. Få rekryterare läser sidan tre.

I Sverige är det vanligt men inte ett krav. Foto kan göra CV:t personligare. Söker du till stora företag som använder ATS kan ett foto orsaka parsing-fel, så använd då en mall som är designad för det. Om du väljer att ha foto, använd vår mall 'Med foto' som lägger det rätt.

Namn och kontakt, en kort sammanfattning (3 till 5 meningar), arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning, utbildning, färdigheter, språk. Eventuella tilläggssektioner: certifikat, publikationer, volontärarbete, intressen. Ditt civilstånd, ålder eller religion ska inte vara med.

Klassiskt: Sammanfattning, Arbetslivserfarenhet, Utbildning, Färdigheter, Språk. Är du student eller saknar arbetslivserfarenhet, lägg Utbildning först. På Bra CV kan du dra och släppa sektionerna i den ordning som passar dig.

Läs jobbannonsen och hitta de viktiga termerna (verktyg, ramverk, certifikat, mjuka färdigheter). Använd samma ord på ditt CV där det är sant. ATS poängsätter ofta efter just nyckelordsmatchning. Skriv inte 'samarbetar bra' om annonsen säger 'teamarbete', skriv 'teamarbete'.

Ja. Fyll bara i texterna på engelska. Mallarna fungerar likadant. ATS-system känner igen både svenska och engelska standardrubriker som 'Experience', 'Education' osv.

Söker du via en jobbportal eller stort företags karriärsystem, välj alltid en ATS-vänlig mall. Söker du direkt till en rekryterare du har kontakt med eller till en kreativ roll där portfolion räknas, kan du våga vara mer kreativ.

En till två sidor (en för junior, två för senior). Margins runt 2,5 cm, radavstånd 1,15, brödtext 11 till 12 pt, rubriker 14 till 16 pt. Spara som PDF. Foto är frivilligt i Sverige men trenden 2026 går mot anonymiserade ansökningar. Europass är fortsatt EU-standard men ofta för långt (~3 sidor) för svenska privata arbetsgivare.

I Sverige och Europa är CV standarddokumentet för alla jobb, 1 till 2 sidor. En amerikansk resume är kortare (helst 1 sida), mer resultatfokuserad och utelämnar foto, födelsedatum och civilstånd på grund av amerikanska antidiskrimineringslagar. I USA används ordet CV mest för akademiska positioner med publikationslistor.

2 till 4 meningar, eller 3 till 5 rader. Ett stycke, inte punktlista. Den ska säga vem du är, vad du kan erbjuda och vad du söker. Hoppa över adjektiv som 'driven' och 'engagerad', skriv konkret om vad du faktiskt har gjort.

Bara om de är relevanta för tjänsten eller kompletterar bristfällig erfarenhet. För juniora CV:n kan lagsport, ideellt arbete eller branschnära intressen styrka samarbets- och ledarskapsförmåga. Tveksamma eller udda hobbies (extremsport, religion, politik) kan göra mer skada än nytta. Hoppa över 'reser gärna' helt.

Lägg in ett tydligt tech-stack-block med språk, ramverk, cloud och databaser. Länka GitHub-profilen i sidhuvudet. Lyft sidoprojekt med konkret beskrivning, och eventuella open source-bidrag (PR-nummer eller commit-länk). Efterfrågad stack i Sverige 2026 är .NET, Java, Python, TypeScript, React, Node.js, AWS och Kubernetes.

Var öppen. Korta luckor under ett år behöver inte specificeras. Längre uppehåll bör nämnas kort med kontext: föräldraledighet, studier, sjukdom, sabbatical eller arbetslöshet. Föräldraledighet är förväntat och 2026 helt naturligt i svenska CV:n. Lyft gärna kurser, volontärarbete eller resor du gjort under perioden.

Job-hopping accepteras mer 2026. 3 till 5 år per roll är normgivande, men 2 till 4 år tidigt i karriären är vanligt och kan höja lönen med 10 till 20 procent enligt Sprio och Indeed Sverige. Risken uppstår när flera kortare roller (under 1 år) staplas. Förklara varje byte i termer av utveckling och lärande, inte konflikt. Var beredd på frågan i intervjun.

Nej, 'Referenser lämnas på begäran' är fortsatt svensk standard 2026. Skicka en separat lista när arbetsgivaren ber. Skäl: GDPR, utrymme på CV:t, och möjligheten att anpassa referensvalet per tjänst. Förvarna alltid referenten innan du anger dem.

Ja, om annonsen efterfrågar det. Skriv aldrig samma brev till två olika jobb, det syns omedelbart. Många statliga myndigheter och tech-bolag (TNG, Adadigital och andra) har tagit bort kravet helt. När du skriver ett bör det vara 200 till 400 ord och besvara: varför du, varför företaget, varför just nu.

Ja. Inga konton, inga vattenstämplar, ingen prenumeration, inga annonser. Sidan är byggd som ett sidoprojekt och delas gratis.

Nej. All data sparas i din webbläsares localStorage. Vi har ingen databas och inget API som tar emot persondata. Stänger du fliken finns datan kvar lokalt tills du själv rensar den.

Så länge du inte rensar din webbläsares localStorage finns dina ifyllda uppgifter kvar. Öppna /cv och ladda ner PDF:n igen.

Inte i den här versionen. Vi planerar import från LinkedIn och från PDF i framtiden.

Ja. Hela byggaren är optimerad för mobil. Du kan redigera och förhandsgranska på telefonen och ladda ner PDF:n direkt.

Absolut. CV:t är ditt. Vi reserverar inga rättigheter till innehållet och tar inga procent av framtida lön.